Benessere organizzativo

Benessere Organizzativo

Benessere organizzativo

Art. 20, c.3, del d.lgs. 33/2013 - abrogato dall’ art. 19, comma 1, lett. b), D.Lgs. 25 maggio 2016, n. 97

 

Comitato Unico di Garanzia (CUG)

I Comitati unici di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione e il benessere di chi lavora e contro la discriminazione sono stati istituiti ai sensi dell'art. 57 del d.lgs. 165/2001 come modificato dall'art. 21 comma 1 della legge 183/2010.
I C.UG. hanno assunto tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi previgenti attribuivano ai comitati per le pari opportunità e ai comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e hanno la finalità di perseguire l'uguaglianza sostanziale sul luogo di lavoro tra uomini e donne, di contrastare ogni forma di discriminazione e mobbing e di favorire e garantire pari opportunità e dignità sul posto di lavoro.
In particolare, i C.U.G. svolgono funzioni di monitoraggio, di proposta, di consulenza e di verifica.
Il C.U.G. di Arpea è stato istituito con determina del Direttore n. 165 del 7/12/2010.
Con determina del Direttore n. 92 del 29/04/2016 è stato istituito il Comitato unico per le pari opportunità, il fenomeno del mobbing e il Telelavoro, comitato che unifica in un unico organo le funzioni del C.U.G. e quelle derivanti dalla Commissione di valutazione dei progetti di Telelavoro prevista dalla determina del Direttore n. 163 del 17/10/2010.
Tale Comitato si è dotato di un proprio regolamento approvato con determina del Direttore n. 168 del 9/9/2016.

Contatti
cug@arpea.piemonte.it

Contenuto inserito il 01-03-2021 aggiornato al 01-03-2021
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